مدیر خدمات پرستاری : سرکارخانم پریسا غیور
مدرک تحصیلی : کارشناس پرستاری
سوابق شغلی :
سرپرستار ICU جراحی
سرپرستار CCU
سوپروایزر بالینی
مدیر خدمات پرستاری قلب الزهرا از بهمن ماه ۱۳۹۹ تا کنون
راههای ارتباطی :
تماس با شماره تلفن ۳۷۳۵۵۰۱۲ - داخلی ۲۳۴
شرح وظایف :
- برنامه ریزی در زمینه ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات پرستاری به بیماران
- گردآوری اطلاعات از مرکز شامل: نمودار سازمانی مصوب، هدف، نوع فعالیت، گزارش ماهیانه و سالیانه، گزارش حسابرسی پرستاری، پرونده های کارکنان پرستاری، مصاحبه با کارکنان گروه پرستار
- گردآوری اطلاعات از منابع شامل: نیروی انسانی (پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، تکنسین ها و کاردان های اتاق عمل و هوشبری و سایر کادر وابسته )/ساختار فیزیکی / امکانات و تجهیزات
- شرکت فعال در نهادهای سیاستگذاری و دیگر کمیته های درون سازمانی
- تعیین اهداف (کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت) مبتنی بر نیازها جهت تامین، حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو/ بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط
- تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمانی بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
- برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون (آموزشی، پژوهشی، کنترل و نظارت بر کنترل عفونت و....)
- ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
- تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده درسوح پیشگیری
- ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزیهای بهداشتی، درمانی و توانبخشی مرکز
- جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف
- ایجاد هماهنگی دربرنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروههای پرستاری
- مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیتهای مرکز
- تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری
- مشارکت در طرحهای پژوهشی
- برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت)
- انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
- ارائه راهکارهای اساسی دربرنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذیربط
- تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی
- تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب
- بکارگیری نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد در شیفتهای مختلف کاری
- پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری
- پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به واحدهای ذیربط
- تصمیم گیری در مورد مرخصی ها ، ماموریتها و کارکنان گروه پرستاری
- رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی
- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقرای ارتباط موثر/ عملکرد مطلوب / حسن رفتار شغلی
- اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارها ی اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان (تشویق و تنبیه) گروه پرستاری
- اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها
- تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فن آوریهای علمی حل مسئله
